Rehberler

Kurumsal Eğitim ve Teknoloji Rehberleri

Kurumsal eğitim, yapay zeka ve teknoloji yarışmalarını planlayan ekipler için karar vermeyi kolaylaştıran, sahadaki deneyimimize dayanan rehberler.

Çalışanlara hangi yapay zeka eğitimi verilmeli?

Çalışanlara verilecek yapay zeka eğitimi role göre belirlenmelidir. Tüm çalışanlara veri kurallarını ve çıktı doğrulamayı içeren kısa bir ortak temel; iş birimlerine üretken yapay zeka araçları ve istem yazımı; yöneticilere strateji ve risk; yazılım ekiplerine yapay zeka destekli geliştirme; veri ekiplerine ise RAG ve ajan mimarileri gibi uygulama geliştirme eğitimleri uygundur.

Kurumsal eğitimin etkisi nasıl ölçülür?

Kurumsal eğitimin etkisi, eğitim başlamadan önce belirlenen bir metriğin eğitim öncesi ve sonrası değerleri karşılaştırılarak ölçülür. Memnuniyet anketi tek başına yeterli değildir; asıl ölçülmesi gereken, katılımcıların öğrendiğini işte kullanıp kullanmadığı ve bunun iş sonucuna yansıyıp yansımadığıdır. Yaygın çerçeve, tepki, öğrenme, davranış ve sonuç düzeylerinden oluşan Kirkpatrick modelidir.

Kurumsal eğitim ihtiyaç analizi nasıl yapılır?

Kurumsal eğitim ihtiyaç analizi, kurumun iş hedefinden yola çıkıp bu hedef için hangi ekiplerin hangi işi farklı yapması gerektiği belirlenerek, ardından kişilerin mevcut yetkinliği anket, görüşme ve uygulamalı ölçümle tespit edilerek yapılır. Analizin çıktısı; her ekip için hedef davranışı, mevcut açığı, açığın eğitimle kapanıp kapanmayacağını ve başarının nasıl ölçüleceğini gösteren kısa bir tablodur.

Kurum içi (kuruma özel) eğitim mi, açık eğitim mi?

Aynı yetkinliği kazanması gereken bir ekip, kuruma özgü veri ya da süreçlerle çalışma ihtiyacı veya gizlilik kaygısı varsa kurum içi (kuruma özel) eğitim; yalnızca bir iki kişinin belirli bir beceri ya da sertifika için eğitilmesi gerekiyorsa açık eğitim daha uygundur. Karar, katılımcı sayısı, içeriğin kuruma uyarlanma ihtiyacı ve takvim esnekliği birlikte değerlendirilerek verilir.

Online mı, yüz yüze mi kurumsal eğitim: Hangisi ne zaman seçilmeli?

Online ve yüz yüze kurumsal eğitim arasındaki seçim, formatın kendisinden çok eğitimin konusuna, ekibin coğrafi dağılımına ve uygulama ihtiyacına göre yapılmalıdır. Dağınık ekiplere bilgi ve araç becerisi kazandırmak için canlı online eğitim; yoğun ekip etkileşimi, atölye ve fiziksel donanım gerektiren konular için yüz yüze eğitim daha uygundur.

Kurumsal yapay zeka eğitimi nasıl seçilir?

Kurumsal yapay zeka eğitimi, önce eğitimin hangi iş sonucuna hizmet edeceği ve kimlerin katılacağı netleştirilerek seçilir; araç ya da sağlayıcı kararı bundan sonra gelir. Doğru program, katılımcıların rolüne göre ayrıştırılmış, kurumun kendi süreçleri üzerinde uygulama içeren, veri güvenliği kurallarını kapsayan ve sonucu işteki davranış değişikliğiyle ölçen programdır. Eğitmenin konuyu sahada uygulamış olması, katalogdaki başlıktan daha belirleyicidir.